法院的建设，干部是关键。汉源法院通过六措施打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、公正廉洁、充满朝气的干部队伍。
　　
　　一是加强学习，提高政治思想素质。以“创先争优”，“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，“警民亲”等主题实践活动为契机，以“感恩奋进，争创一流”为主线，注重将理论学习和工作实践结合起来，教育干警牢固树立大局意识、服务意识、群众意识，不断提高队伍的政治素质、业务素质，转变工作作风和纪律作风，提高队伍整体素质。
　　
　　二是加强培训，提高业务素质。利用周未大讲堂对全院干警进行政治思想、业务技能的学习培训，从党组成员、中层干部到一般干警，轮流上台讲课，大大提高了干警的政治、业务素质，加强了全院纪律作风和工作作风建设；组织干警进行新刑事诉讼法、民事诉讼法理解、廉政监察员、审管工作等专题培训；积极参加上级组织各种业务素质培训，今年汉源法院已派出50余人次参加上级法院组织的初任法官、业务知识、档案管理等培训。
　　
　　三是加强监督，提高廉洁意识。坚持《审务效能监督卡》发送的长效机制，并在监督卡、电视台公布了投诉、举报电话，同时在法院立案大厅和九襄法庭分别设立了投放箱，广泛接受社会各界和人民群众对干警工作效率、服务态度、公正廉洁执法的监督，发出《征求意见函》445份，广泛征求市、县人大代表、县级各部门、乡镇和人民群众对法院党组班子、其他干警德、能、勤、绩的评价以及对各部门工作开展情况的意见和建议，并认真收集汇总后加以整改落实。
　　
　　四是实施竞争上岗和双向选择，提高干部队伍活力。通过中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作，提高了干部队伍活力。今年汉源法院增设置了司法行政装备科，使财务、车辆、接待、物质装备等后勤保障工作进一步规范化，并在上级法院和县有关部门的大力支持下，顺利完成了中层正副职竞争上岗和一般干警双向选择工作，为干警打造干事创业、发挥才干的平台。通过竞争上岗、部门人员调整，有22名干警走上中层干部工作岗位，增强了队伍的活力，激发了干警的工作热情和积极性，同时也让干警有了竞争意识、忧患意识。
　　
　　五是充实警力，解决案多人少矛盾。根据上级相关文件要求，经院党组反复争取、反映，县委、政府同意法院以劳务派遣方式招聘10名协警、6名辅助人员，现已全部到位，充实了法院队伍，一定程度上缓解了法院人员“案多人少”的紧张局面。
　　
　　六是加强关心，从优待警。通过给时间、派车接送等方式积极支持院内干警参加司法考试关心干警的成长；今年已解决科员到副科的干警7人，副科到正科的干警5人，实职副科干警3人；通过开办职工食堂解决干警的用餐问题；将法院空余的宿舍楼作为单身干警的集体宿舍解决干警的住宿问题；购置健身器材开设健身房，丰富了干警物质文化生活。让广大干警真正感受到党组的关心和法院大家庭的温暖，进一步激发了干警的工作热情，增强了队伍的凝聚力和向心力。（汉源法院余桂琼）